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訂立電子勞動合同后，勞動者能要求提供紙質(zhì)文本嗎？
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者
應當按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
內(nèi)容有要求嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第五條規(guī)定
鼓勵用人單位和勞動者
使用政府發(fā)布的
勞動合同示范文本
訂立電子勞動合同
勞動合同未載明
《中華人民共和國勞動合同法》
規(guī)定的勞動合同必備條款
或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的
用人單位
依法承擔相應的法律責任
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
訂立電子勞動合同后
勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？
電子勞動合同訂立后
用人單位要以手機短信、微信、
電子郵件或者APP信息提示等方式
通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
本期編輯：張子璇
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